Bireysel başarıyı hedefleyen, egosu yüksek çalışanlara her iş yerinde rastlarsınız. Yıldız çalışanlar da denir bunlara. Bu tür çalışanların tek hedefi, kendi bireysel başarılarıdır. Bu hedefe ulaşmak ve öne çıkabilmek için diğer çalışanlarla yarışa girerler. Bu yarış, aynı zamanda çatışma ve sürtüşmelere de yol açar. Bu çatışma yüzünden diğer çalışanlar da yıldız çalışanın öne çıkmasını engellemeye çalışırlar; onunla iş birliğine gitmezler ve ondan bilgi saklarlar. Sonuç olarak egosu yüksek yıldız çalışanların, takımın bir parçası olmak istememeleri ve kendilerini öne çıkarmak istemeleri, beklenen yararın aksine şirkete zarar vermeye başlar. Bireysel performansın daha çok öne çıkarılıp ödüllendirildiği yönetim sistemlerinde bu tür çalışanların sayısının artması kaçınılmazdır. Bu gibi olumsuz sonuçların ortadan kaldırılması için egosu yüksek çalışanların takımın bir parçası olmaları için ikna edilmeleri ya da sistemden uzaklaştırılmaları gerekmektedir. Bu parçaya göre "yıldız çalışan" ile ilgili I. Çalıştığı kurumun başarısını her şeyin önünde tutar. II. Öteki çalışanlarla her zaman iş birliği yapar. III. Çalışma arkadaşlarıyla kurum çıkarlarını gözeten bir ilişki kuramaz. yargılarından hangilerine ulaşılabilir?